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　　2025 年 4 月 27 日，京东突然宣布三个月内招聘 10 万名全职骑手，全部缴纳五险一金且费用全由公司承担，入职前三个月保底工资 5000 元。这一 “闪电骑士” 计划瞬间点燃舆论场，不仅创下外卖行业单次招聘规模纪录，更被业内视为京东向即时零售市场发起的 “总攻令”。

　　京东此次招聘的 “含金量” 远超同行：全职骑手除五险一金外，还可享受法定年假、体检、带薪病假等福利，表现优异者更有机会晋升骑手副站长、站长。对比行业现状，美团、饿了么骑手多为兼职，社保覆盖率不足 30%，而京东的 “铁饭碗” 模式直接将行业标准提升了一个量级。

　　更深层的原因藏在政策与战略的双重驱动中。根据商务部《即时配送服务规范》2025 版要求，企业全职骑手占比不得低于 60%，而京东目前仅为 45%。与此同时，京东财报显示其新业务（如外卖）订单量增长迅猛，上线 天日订单破百万，急需扩充运力。这波扩招既是合规需求，更是业务扩张的必然选择。

　　京东的 “高薪挖人” 策略已引发连锁反应。有美团骑手向媒体透露，近期收到京东 “保底月薪 8000 元 + 五险一金” 的邀约，待遇比原平台高出 30%。对消费者而言，这场人力竞赛意味着更快的配送速度和更优的服务体验。京东承诺外卖订单超时 20 分钟以上免单，配合其全国 130 多个城市的布局，“2 小时达” 将从口号变为常态。生鲜配送领域，京东同步扩建 3000 个前置仓，未来凌晨下单买海鲜，中午就能摆上餐桌。

　　骑手群体迎来职业转折点。京东为新骑手提供 “保底工资 + 多劳多得” 的双轨制，入职前三个月即使接单量不足也能拿到 5000 元，这对初入行业的新人极具吸引力。更重要的是，京东为骑手设计了清晰的晋升通道，从基层骑手到区域经理最快仅需 18 个月，打破了传统外卖行业 “青春饭” 的困局。

　　中小商家则获得新的生存空间。京东承诺永不强迫骑手 “二选一”，鼓励自由接单，这意味着商家无需再为 “独家合作” 支付额外费用。同时，京东推出的 “超时免单” 政策，将配送风险从商家转移到平台，降低了经营成本。

　　面对京东的强势入局，美团、饿了么已启动 “防御性招聘”，部分城市将骑手单费从 5 元提升至 7 元。按每人每月综合成本（工资 + 五险一金）1 万元计算，京东每月需为此投入 10 亿元。京东的 10 万骑手扩招，本质上是对即时零售赛道的 “重注”。这场骑手大战最终如何改变外卖行业格局，我们拭目以待。